Contrairement au salarié, la personne du chef d’entreprise est beaucoup moins protégée par les systèmes de mutualisation publiques, ce qui en fait une personne vulnérable en cas d’accident de la vie. Pour cette raison, il est essentiel de choisir une bonne prévoyance chef d'entreprise.
Prévoyance chef d'entreprise : l'accompagnement d'AD PATRIMOINE depuis 25 ans
AD PATRIMOINE propose à ses clients chefs d’entreprise un bilan prévoyance complet. Ce bilan permet de mettre en lumière les difficultés potentielles qui pourraient intervenir en cas de coup dur. A l’issue de cette analyse, nous proposons des solutions de prévoyance afin de compenser les risques décelés.
La prévoyance peut se décomposer en deux volets :
- La prévoyance du chef d’entreprise,
- La prévoyance de l’entreprise directement.
Prévoyance chef d'entreprise
La prévoyance chef d’entreprise permet de mettre en place des dispositifs de protection afin que, en cas d’arrêt maladie, d’incapacité de travail longue durée, ou d’invalidité, celui-ci maintienne un niveau de revenus satisfaisant. Le montant de la couverture doit faire l'objet d'une étude précise. Nous considérons le régime obligatoire du chef d'entreprise et effectuons notre étude. De nombreux chefs d'entreprise paient des cotisations qui excèdent les plafonds et ne tiennent pas compte de la couverture du régime obligatoire. Ils paient donc une sur-couverture. A l'inverse, d'autres chefs d'entreprise paient des cotisations avec des franchises beaucoup trop importantes qui ne seront probablement jamais déclenchées. Ces assurés sont donc vulnérables.
Prévoyance de l'entreprise
La prévoyance de l’entreprise vise, elle, à assurer la bonne santé et la pérennité de l’entreprise dans le cas où interviendraient des accidents sur des parties prenantes majeures (associés, personnel détenant des connaissances uniques sur le fonctionnement de l’entreprise, etc.). Cette prévoyance peut prendre la forme d’une garantie “homme clé”. Celle-ci permet dédommager l’entreprise d’un capital au cas où un membre du personnel ciblé viendrait à être écarté de la société pour des raisons de santé. Il s’agit généralement d’employés qui détiennent un savoir-faire unique.
Cette prévoyance peut également prendre la forme de garanties croisées entre associés. Cette garantie permet le dédommagement d’un capital pour un ou plusieurs associés dans le cas où il viendrait à arriver un accident à l’un d’entre eux. Ce capital est destiné à leur permettre de pouvoir racheter les parts de l’associé assuré en cas de décès ou d’invalidité lourde et prolongée. Sans cela il existe un risque de dilution de l’actionnariat et de devoir partager le pilotage de l’entreprise avec des personnes étrangères à celle-ci.